Adalah sebuah program yang di design berkesinambungan dalam rangka membantu perusahaan melakukan internalisasi nilai nilai atau budaya perusahaan kepada para karyawannya sehingga nilai tersebut muncul dalam keseharian dan aktivitas pekerjaan.
Program VIP dimulai dengan melakukan analisa terhadap budaya atau nilai nilai budaya perusahaan existing. Tahap selanjutnya adalah membuat system yang merupakan formulasi strategi budaya dan mulai membangun system dan pedoman perilaku sehari hari. Perlu disadari, salah satu yang membuat keberhasilan program Internalisasi budaya adalah kesungguhan pucuk pimpinan dan jajaran management yang menjadi role model, selain dukungan dalam membuat sistim dan infrastruktu yang mendukung internalisasi budaya tersebut.
Di tahap ketiga membangun kesadaran dengan cara menciptakan pemimpin perubahan dan membangun kesadaran seluruh karyawan. Di tahap inilah pemilihan dan pembentukan para change agent / pembaru perubahan dari setiap unit. Tahap keempat adalah pelaksanaan program yang terdiri dari menjalankan tahapan tahapan strategi, mewujudkan ukuran ukuran keberhasilan yang telah di tentukan bersama. Program VIP di tutup dengan melakukan monitor terhadap praktek perubahan.